Führung und Unterstützung des HR-Teams im operativen und strategischen Tagesgeschäft
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Talentbindung und -entwicklung
Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungsprogrammen
Aktive Kommunikation mit Mitarbeitenden und Management, inkl. Optimierung von HR-Prozessen und Systemen, inkl. Digitalisierung und Performance Management
Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungen sowie Planung und Überwachung des Personalbudgets
Erstellung von HR-Reports und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise als Leiter*in Personalwesen oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
Fähigkeit, strategische HR-Maßnahmen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie bewährte Praktiken im Personalmanagement
Erfahrung im Management von Veränderungsprozessen in Industrieunternehmen