Deine Aufgaben
* Ermittlung, Priorisierung und Festlegung von Vakanzen in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen
* Überarbeitung, Standardisierung und Pflege des Vertragsgerüsts
* Pflege, Überwachung und Steuerung aller offenen Vakanzen
* Pflege und aktive Nutzung von LinkedIn sowie relevanten Social-Media-Kanälen für Recruiting und Employer Branding
* Übernahme einer aktiven Recruiting- und Headhunter-Rolle zur Identifikation passender Talente
* Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines authentischen Employer Brandings
* Enge Nähe zu Mitarbeitenden und Projektgeschäft zur Sicherstellung kultureller Passung
* Operatives Management von Arbeitnehmerüberlassungen inkl. Vertrags-, Einsatz- und Koordinationslogik
* Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
Dein Profil
* Mindestens 5 Jahre relevante Projekt- und Berufserfahrung im HR-, Recruiting- oder Personaldienstleistungsumfeld
* Sehr gute Kenntnisse im Management von Arbeitnehmerüberlassungen und unterschiedlichen Vertragstypen
* Sicherer Umgang mit LinkedIn und Social Media als Recruiting- und Branding-Tool
* Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Nähe zum operativen Geschäft
* Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung statt Routine
* Breites Aufgabenspektrum mit klaren Zuständigkeiten
* Hoher Gestaltungsspielraum bei eigenverantwortlicher Arbeitsweise
* Anspruchsvolle Projekte, die fachlich fordern
* Wachstum durch echte Herausforderungen im Team
* Klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten
* Aktive Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht
Über uns
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