Tenneco Automotive
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Für unseren Bereich EHS suchen wir ab sofort einen
„BEM-Koordinator (m/w/d)“
(Betriebliches Eingliederungsmanagement)
Operative Umsetzung des BEM
* Übernahme der Gesamtverantwortung für den BEM-Prozess am Standort unter Einhaltung aller internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
* Gestaltung und Steuerung strukturierter, ransparenter und rechtskonformer Prozesse mit hoher Qualität
* Individuelle und empathische Begleitung von Mitarbeitenden bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag sowie professionelle Gesprächsführung
* Entwicklung maßgeschneiderter Wiedereingliederungsmaßnahmen und Sicherstellung ihrer Umsetzung und nachhaltigen Nachverfolgung
* Koordination aller am Prozess beteiligten Schnittstellen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und Überblicks über laufende Fälle
* Beitrag zur Förderung der betrieblichen Gesundheit durch Impulse für präventive Maßnahmen und Unterstützung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur
* Aufbau von Vertrauen durch strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und einen sensiblen Umgang mit vertraulichen Informationen
* Fundierte Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, HR oder Fallmanagement, idealerweise mit praktischer Verantwortung für BEM oder vergleichbare Wiedereingliederungsprozesse
* Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen (z. B. SGB IX §167, DSGVO) sowie deren sichere Anwendung in der Praxis
* Ausgeprägte Kommunikations- xniyctf und Sozialkompetenz mit der Fähigkeit, sensible Situationen empathisch und professionell zu begleiten
* Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Entwicklung von Maßnahmenplänen, Nachverfolgung von Maßnahmen sowie im Umgang mit Kennzahlen und Berichtssystemen
* Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z. B. HR, Betriebsrat, Führungskräfte) und externen Partnern bei gleichzeitiger Wahrung von Vertraulichkeit und Integrität