Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur. Innerhalb unseres Bereiches Kraftwerke besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Referent (m/w/d) kaufmännisches Berichtswesen. An der Weiterentwicklung von Reporting-Tools, Prozessen und Methoden wirken Sie aktiv mit und unterstützen das Kostencontrolling bei der bereichsübergreifenden Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung zur Ermittlung der Erzeugungskosten von Strom und Wärme. Die Verantwortung für das Projektcontrolling übernehmen Sie: Sie überwachen Projektbudgets und stellen eine transparente Mittelverwendung sicher. Sie stellen die Schnittstellen zum zentralen Controlling sicher und informieren die Mitarbeitenden über relevante Änderungen. Strategisch bedeutende Projekte unterstützen Sie unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Optimierung, insbesondere im Hinblick auf Fixkosten und Projekte. Als Ansprechperson stehen Sie für kostenstellenrelevante Fragestellungen zur Verfügung, insbesondere für Führungskräfte und Projektleitungen. Die Aufgabenverteilung innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs organisieren Sie unter Berücksichtigung der Fähigkeiten der Mitarbeitenden und stellen die Vertretung bei Abwesenheiten sicher. Profil Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ingenieurwissenschaften. Fundierte Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere Excel, sowie SAP (S4 und BW) setzten Sie erfolgreich ein. Darum RheinEnergie Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für V ersorgungsunternehmen (TV -V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 - 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.