HR Specialist (m/w/d) Aufgaben Koordination und Durchführung des Recruiting-Prozesses Abwicklung von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen für den entsprechenden Betreuungsbereich Entgeltabrechnung in SAP inkl. Vorbereitung und Nachbearbeitung Verwaltung und Pflege der HR-Stammdaten und Prozesse in der HR-Software Workday sowie in SAP Betreuung der Zeitwirtschaft in SAP Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betreuungsbereiches sowie für den Betriebsrat (im Rahmen des Betreuungsbereichs) Bescheinigungswesen/Vertragswesen/HR-Statistiken Projektarbeiten/Sonderthemen Ausbildung der kaufmännischen Auszubildenden sowie Organisation und Planung der gewerblichen Berufsausbildung inkl. Bedarfsermittlung Administration diverser Konzern-Programme Abwicklung Leiharbeit (Vertrags- & Rechnungsprüfung, Fristenkontrolle) Interne HR-Kommunikation Personalmarketing, inkl. Social Media Auftritte Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) wünschenswert Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der operativen Entgeltabrechnung Know-how im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in SAP HR Payroll Sichere MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Kenntnisse in der englischen Sprache Erste Erfahrung mit der HR-Software Workday von Vorteil Sicheres und freundliches Auftreten gepaart mit hoher Serviceorientierung Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit Hands-on-Mentalität Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.