Ihre Aufgaben:
* Mitarbeit an Projekten zu Vergütung & Benefits (z.?B. Jobarchitektur)
* Unterstützung bei neuen HR-Initiativen und Einhaltung von Vorgaben
* Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Auswertung von Vergütungsdaten und Ableitung von Empfehlungen
* Erstellung von Reports und Analysen
* Beratung von HR und Führungskräften mit passenden Daten
* Vermittlung von internen Richtlinien und HR-Standards
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
* Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Eine unbefristete Anstellung
* Flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice-Möglichkeit
* Hohes Maß an Eigenverantwortung