Senior sap developer (m/w/d)

Architektiere die technische Zukunft von SAP-Landschaften

Bereit, technische Exzellenz mit Business Impact zu vereinen?

Bei ososoft gestaltest du als Senior Developer die technische Basis für erfolgreiche Digitalisierungsprojekte. Wir suchen erfahrene Technik-Expert:innen, die komplexe SAP-Architekturen beherrschen und innovative Lösungen entwickeln, die wirklich funktionieren.

!Dann herzlich willkommen bei der ososoft

Deine Herausforderung

Als Senior SAP Developer bist du der technische Lead in anspruchsvollen Projekten. Du entwickelst State-of-the-Art-Lösungen , designs moderne Architekturent und sorgst für di nahtlose Integratione von SAP-Systemen in heterogene IT-Landschaften.

Deine Aufgaben:

• Du leitest die technischeS/4HANA-Transformationsprojekten
• Du entwickelst komplexe ABAP-LösungenPerformance-kritische Anwendungen
• Du designst und implementierst Fiori-AppsUI5-Oberflächen
• Du gestaltest Cloud-Architekturen auf der SAP Business Technology Platform (BTP)
• Du konzipierst und realisierst SchnittstellenIntegrationsszenarien
• Du integrierst KI-Services und Machine Learning in SAP-Umgebungen
• technischen Architekturentscheidungen
• Du führst Code ReviewsDevelopment Best Practices

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Developer (mindestens 4-6 Jahre)
• Expertenkenntnisse in ABAP (Classic & ABAP for HANA)
• Fundierte Erfahrung mit S/4HANA und technischen Migrationstheme n
• Kenntnisse in modernen SAP-Technologien (Fiori, UI5, OData)
• Erfahrung mit SAP BTPCloud-Technologien
• Souveränes Auftretenund Fähigkeit, technische Konzepte verständlich zu vermitteln

Reisebereitschaft

Von Vorteil:

• SAP-Zertifizierungen
• Erfahrung mit CDS Views, AMDPABAP-Features
• Kenntnisse in CAP (Cloud Application Programming Model)
• DevOps-ErfahrungCI/CD-Pipelines
• Non-SAP-Systemen
• Erfahrung mit SAP Solution ManagerFokus Build
• Projektleitungserfahrung

PDFTeilen

• Vollzeit
• ab sofort
• unbefristet
• Würzburg, München
• KI-Tutor mit tiefem SAP-Wissen
• Regelmäßige Zertifizierungen
• Tech-Community
• Bleeding Edge

Karriereperspektiven

• Drei klare Entwicklungspfade ab Senior Level:
• Management-Track
• Experten-Track
• Solution Architect
• Mitgestaltung der technischen Unternehmensstrategie
• Aufbau eigener technischer Kompetenzzentren

Arbeitskultur

• DirekterManaging Partnern
• Freiraum
• Kollegiales Miteinander
• Wertschätzung

Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Ehrlich:Als Senior Consultant kennst du die Projektdynamik - intensive Entwicklungsphasen wechseln sich mit ruhigeren ab
• Firmenwagen
• Top IT-Ausstattung deiner Wahl

Deine Fragen vorab beantwortet.

Ehrlichkeit: Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Berater:in oder Entwickler:in zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen. Geschwindigkeit: Wir melden uns nach deiner Bewerbung so schnell wie möglich bei dir und begleiten dich durch den gesamten Prozess. Transparenz: Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.

Viele Wege führen in unser tolles Office in der Beethovenstraße 5c in Würzburg . Du kannst mit der Bahn kommen und in ca. 15 min vom Hauptbahnhof zu uns laufen. Per Straßenbahn erreichst Du uns mit der „Nr. 5“ Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausstieg „Berliner Platz“. Wenn Du mit dem Auto kommst, kannst Du entweder an der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise kostenpflichtig), oder Du nimmst einen unserer ca. 20 beschilderten ososoft-Parkplätze.

Wie läuft das Kennenlerngespräch ab?

Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen – daher wollen wir uns mit Dir austauschen. Dies tun wir ganz locker, indem wir über Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, Deine Wünsche und auch mal über private Themen sprechen. Assessments und Prüfungssituationen wirst Du bei uns nicht finden. Wenn Du möchtest, zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten in einer kleinen Office-Tour – beim Schlendern durch unsere Büros kannst Du Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen.

Wir starten gemeinsam mit einem HR-Onboarding. Du bekommst Deine Arbeitsgeräte, eine Einweisung in die wichtigsten Programme und richtest dann gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten begleitet Dich ein Pate/Mentor, damit Du gut im Unternehmen „ankommst“ – und wir suchen regelmäßig das Gespräch mit Dir, um zu erfahren, wie es „läuft“.

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