Beschäftigungskennzeichen:
* Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Applikationen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
* Bewertung und Analyse von neuen Softwarelösungen in enger Abstimmung mit der Business-Analyse und dem Solution Architekten
* Zusammenarbeit in agilen und interdisziplinären Teams zur erfolgreichen Umsetzung neuer Lösungen
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Anforderungen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln
* Sicherstellung eines effizienten, stabilen und sicheren IT-Betriebs
* Koordination und Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen des Applikationsbetriebs und der Projektumsetzung
* Dokumentation von Systemen, Prozessen und Lösungen sowie Unterstützung bei Audits
Gesucht werden:
* Abschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von HR-Applikationen, idealerweise mit SAP SuccessFactors
* Gute Kenntnisse in IT-Projektmanagement, idealerweise im agilen Umfeld (Scrum, SAFe o.ä.)
* Analytisches Denkvermögen, hohe Lösungsorientierung und Teamfähigkeit
* Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bietet unsere Firma an:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Mobiles und flexibles Arbeiten
* Vertrauensarbeitszeit
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 30 Tage Urlaub
* Freie Parkplätze/Tiefgarage
* Subventioniertes Essen in der Kantine/kostenlose Getränke
* Gesundheitsmanagement
* Fitnessraum
* Ruheraum
* Tischkicker
* Geordnete Events und Sportveranstaltungen
* Workation
* Vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch
* Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern
Ziele:
* Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT
* Umsetzung von Projekten innerhalb festgesetzter Termine
* Stetige Verbesserung der IT-Sicherheit und -Leistungsfähigkeit
Die richtige Vorbereitung ist entscheidend für Ihre Erfolge:
* Individuell geplanter Einarbeitungsprozess
* E-Learnings
* Inhalte sind wählbar und offene Stunden kann jede Person nutzen
Aufgabe:
Ziel:
Herausforderung:
Lösung:
Verantwortung:
Projekt:
Weiterbildung:
Chancen: