Publish date: 2025-04-29In einem dynamischen, weltweit agierenden ProduktionsunternehmenDie AufgabenIn enger Zusammenarbeit mit der Global HR übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am Standort Gotha für ca. 180 Mitarbeitende.Mit Ihrem Fachwissen stehen Sie dem lokalen Management in allen HR-relevanten Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite.Sie stellen die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtliche und tarifliche Bestimmungen sicher und agieren als Ansprechpartner für den Betriebsrat.Sie steuern und entwickeln Personalprozesse in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits in enger Zusammenarbeit mit der Global HR.Sie setzen eine strategische HR-Agenda um, die sowohl zur Unternehmensstrategie als auch zur HR-Strategie der Schweizer Muttergesellschaft passt.Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv mit.In Ihrer Funktion führen und entwickeln Sie ein kleines HR-Team am Standort Gotha und berichten direkt an Global HR in der Schweiz.Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management eines produzierenden Unternehmens, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtliche Grundlagen, mindestens 3-5 Jahre Führungsverantwortung.Fundierte Erfahrung in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, Budgetierung sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen (von Vorteil SAP SuccessFactors).Talent Acquisition/Rekrutierung von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen.Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen.HRler aus Leidenschaft, empathischer Führungsstil, der Mitarbeitende fördert und fordert.Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen, Resilienz, hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Das AngebotEine verantwortungsvolle Aufgabe, innovative und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten mit herausfordernden Zielen und spannenden Projekten.Inspirierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten, leistungsstarken und multikulturellen Team.Ein transparentes, dynamisches und agiles Umfeld mit modernem Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen.Leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten.Homeoffice möglich nach der Probezeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten.Urlaubsanspruch von 30 Tagen.Flexible Arbeitszeiten, Bikeleasing, diverse Firmenevents, VWL-Zuschuss und bezuschusste Betriebskantine gehören zum Gesamtkonzept. #J-18808-Ljbffr