Ihre Aufgaben
Sind Sie eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit, die strategische Weitsicht mit operativer Umsetzung in der OP-Planung verbindet?Dann bieten wir Ihnen eine Schlüsselrolle, in der Sie zusammen mit Ihrem Team einerseits die Operations-Kapazitäten, andererseits die Kapazitäten des Interventionszentrums (Endoskopie, Tagesklinik) und des HKL (interventionelle Kardiologie) optimal steuern und in enger Zusammenarbeit mit dem «Integrierten Kapazitätsmanagement» eine möglichst hohe Auslastung der angebotenen OP- und Interventions-Ressourcen im Einklang mit den Bettenverfügbarkeiten sicherstellen.
1. Sie sind verantwortlich für die personelle, organisatorische und fachliche Führung der Abteilung mit aktuell 8 Mitarbeitenden
2. Sie berechnen und erstellen den operativen und interventionellen Blockzeitenplan in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung OP-Betrieb und verantworten eine effiziente Blockzeitenorganisation inkl. Vergabe an die chirurgisch und interventionell tätigen Ärztinnen und Ärzte
3. Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie sowohl die prospektive OP- und interventionelle Kapazitätsplanung als auch die Koordination des täglichen operativen und interventionellen Programmes sicher
4. Zudem koordinieren und steuern Sie im Turnus mit dem Kader des OP-Betriebes und den Tagesverantwortlichen der Abteilungen Anästhesie und OPS dringliche oder notfallmässige Eingriffe
Ihr Profil
5. Sie haben Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere im OP-Umfeld als Fachfrau/-mann Operationstechnik HF oder Dipl. Expertin/Experte NDS HF Anästhesie, und verfügen über ausgewiesene Kompetenz im OP-Management oder einer vergleichbaren koordinierenden Funktion
6. Mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Konsensfähigkeit und hoher Lösungsorientierung sind Sie in der Lage, unterschiedliche Ansprüche und Erwartungen der verschiedenen Stakeholder souverän zu koordinieren
7. Steuerung und Führung ist Ihre Leidenschaft und zudem schätzen und legen Sie hohen Wert auf gute und kollegiale interdisziplinäre Zusammenarbeit
8. Sie treffen auch in dynamischen Situationen schnell fundierte Entscheidungen unter Berücksichtigung von Abhängigkeiten und Gesamtzusammenhängen
UNSER ANGEBOT
Übernehmen Sie gerne Verantwortung für Ihr Team und sind Sie bereit, Ihre Themen voranzutreiben? Als Führungsperson setzen Sie unsere Unternehmensstrategie um und entwickeln tragfähige Geschäftsmodelle. Sie begleiten Veränderungsprozesse und schaffen die nötigen Strukturen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich Leistungen erbringen können.
Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden geniesst bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Mit Ihrer Fähigkeit, die interne Vernetzung zu fördern und durch Kooperation, Austausch und Partizipation zu führen, leisten Sie sowohl in Linienorganisationen wie auch in agilen Strukturen einen Erfolgsbeitrag.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
9. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
10. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
11. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
12. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
13. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
14. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
15. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
16. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
17. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
18. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
19. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
20. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
21. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
22. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
23. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
24. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
25. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
26. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
27. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
28. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
29. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
30. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
31. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
32. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
33. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
34. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
35. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
36. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
37. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung