Uber uns Aufgaben:Verantwortung ubernehmen: Du besitzt die technische Oberhoheit uber unseren Azure Tenant und somit uber einen grosen Teil unserer IT Infrastruktur. Du sorgst dafur, dass der Tenant sauber konfiguriert ist und in Deiner Rolle als Change Manager dafur, dass niemand anderes auf dem Tenant Mist macht. Zumindest ohne einen sehr guten Grund, den er mit Dir abzustimmen hat.Gestalten: Du bist die technische Schnittstelle zu und zwischen allen Projekten und bestehenden Produkten, welche auf dem Azure Tenant unterwegs sind. Du weist, wer was auf dem Tenant treibt und wo potentielle Synergien und Konflikte entstehen konnten. Du konzeptionierst technische Anbindungen an den Tenant zusammen mit anfragenden Projekten.Gemeinsam bewegen: Als Teil des Cloud Center of Excellence bist Du an vorderster Front dabei, wenn es darum geht, die IT der Landesbank auf das nachste Level zu heben.Beraten: Als *die* Autoritat in Sachen Azure Tenant stehst Du sowohl den Kollegen aus der Infrastruktur als auch dem Management als kompetenter Berater zur Seite.Profil:Know how: Du bringst mehrjahrige Erfahrung in der Administration eines Azure Tenants mit. Du verstehst, dass Azure M365 ist.Kompetenz: Du hast fundierte Erfahrung in der Administration von Azure, mochtest Dich jetzt allerdings von einer Betriebs in eine organisatorische oder Managementrolle weiterentwickeln. Du kannst abstrakt denken und Services auf dem Reisbrett konzeptionieren. Nichtsdestotrotz kannst und mochtest Du ab und an selbst in die Tasten hauen.Feuer: Du bist ein Change Driver und brennst dafur die Zusammenarbeit in der LBBW weiterzuentwickeln. Du kannst andere auch in schwierigen Situationen uberzeugen und ihnen dabei helfen, mit Dir zusammen das Thema Azure mit einem Lacheln im Gesicht in der Landesbank voranzubringen.Drive: Du arbeitest in hochstem Mase selbststandig, eigenverantwortlich und kundenzentriert. Daruber hinaus bist Du bereit Dir fehlende Kenntnisse in angemessener Zeit anzueignen naturlich mit unserer Unterstutzung.Was wir bieten: Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Forderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. uber flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Moglichkeit teilweise mobil oder im Moglichkeit auf Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmoglichkeiten, z.B. Job Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstatten