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Entdecke deine nu00e4chste Karrierechance bei einem der gru00f6u00dften Logistikdienstleister der Welt. Stelle dir die Vielzahl an Mu00f6glichkeiten vor, etwas zu bewegen und werde Teil eines grou00dfartigen Teams aus ganz unterschiedlichen Kulturen. Bei uns arbeitest du mit talentierten Kolleginnen und Kollegen, die dir dabei helfen, jeden Tag u00fcber dich hinauszuwachsen. Wir wissen, was nu00f6tig ist, um UPS in die Zukunft zu fu00fchren: Menschen mit einer einzigartigen Kombination aus Ku00f6nnen und Leidenschaft. Wenn du die Eigenschaften und die Motivation besitzt, dich selbst oder dein Team zu fu00fchren, findest du bei uns den Job, der zu dir passt. Bei UPS erhu00e4ltst du die Mu00f6glichkeit, deine Fu00e4higkeiten unter Beweis zu stellen und deine Karriere auf ein neues Level zu bringen.
**Tu00e4tigkeitsbeschreibung:**
Unser Talent-Acquisition-Team sorgt dafu00fcr, dass wir bei UPS immer gut aufgestellt sind, menschlich und fachlich. Ziel ist es, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und langfristig fu00fcr uns zu gewinnen u2013 in Deutschland und daru00fcber hinaus. Das heiu00dft natu00fcrlich auch, dass wir uns darum ku00fcmmern, dass du mu00f6glichst bald bei uns anfangen kannst.
**Deine Vorteile**
Jahresgehalt von 51.500 EUR brutto, verteilt auf 13,25 Gehu00e4lter
Zahlreiche Entwicklungsmu00f6glichkeiten, unterstu00fctzt durch unsere
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Tarifliches Urlaubsgeld im Juni und Weihnachtsgeld im November u2013 bereits ab dem ersten Jahr
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung u2013 nach 24 Monaten mu00f6glich
Leasingfahrrad u2013 auch zur privaten Nutzung u2013 nach 24 Monaten mu00f6glich
Internationales Team in einem weltweiten Konzern
**Deine Aufgaben**
Management des gesamten Recruiting-Prozesses u2013 von der ersten Ansprache bis zum Vertragsangebot
Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung passender Talente
Gestaltung einer positiven und wertschu00e4tzenden Candidate Experience u00fcber die gesamte Hiring Journey hinweg
Pflege und Nutzung von Recruiting-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und transparente Entscheidungen
Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Hiring Manager*innen zur klaren Abstimmung von Ablu00e4ufen, Timelines und Erwartungen
**Deine Fu00e4higkeiten**
Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Sourcing, Interviewfu00fchrung, Terminplanung, Recruitment-Marketing und Aufbau von Talentpools
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn, Bewerber*innenmanagementsystemen (ATS) u2013 idealerweise Workday u2013 sowie Tools fu00fcr Datenanalyse und Reporting
Fu00e4higkeit zur klaren und proaktiven Kommunikation mit allen Beteiligten im Recruiting-Prozess
Interesse an modernen Recruiting-Ansu00e4tzen und dem Einsatz von Technologie zur Gewinnung passender Talente
Das ist die Herausforderung, auf die du gewartet hast?
Dann bewirb dich jetzt mit deinem Gehaltswunsch und fru00fchestmu00f6glichen Eintrittstermin.
Unsere Liebe zur Logistik ist angetrieben von unserer Leidenschaft fu00fcr Menschen. Deshalb setzen wir uns gegen Diskriminierung und fu00fcr Gleichberechtigung ein u2013 vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsalltag.
**Art der Anstellung:**
Unbefristet
UPS hat sich verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung, Belu00e4stigung und Vergeltungsmau00dfnahmen ist.