Jobbeschreibung
Als Teamleiter Corporate Learning sind Sie verantwortlich für die strategische Führung und Weiterentwicklung unseres Lern- und Entwicklungsprogramms.
Aufgaben und Verantwortungen:
* Führung und Entwicklung des Lern- und Entwicklungsprogramms: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie eine effektive Umsetzung unserer Bildungs- und Entwicklungsstrategien sicherstellen.
* Strategischer Aufbau und operative Weiterentwicklung der Unternehmensakademie: Mit Ihrer Leitung möchten wir eine moderne Lernplattform aufbauen und kontinuierlich optimieren, die Pflichtschulungen, Führungskräftetrainings, Soft-Skills und freiwillige Weiterbildungsangebote umfasst.
* Steuerung und Sicherstellung des Schulungsbedarfs: Wir erwarten von Ihnen, dass Sie die Qualifizierung unserer Mitarbeiter unter Einhaltung gesetzlicher und branchenspezifischer Auflagen gewährleisten.
* Aufbau und operative Verwaltung eines modularen Kursangebots: Mit Ihrer Leitung möchten wir ein vielfältiges Kursangebot konzipieren und betreuen, einschließlich Pflichtschulungen, Soft-Skill Trainings, Sprach- und PC-Kurse sowie Führungskräftetrainings.
Anforderungen und Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Leitung einer unternehmensinternen Akademie oder vergleichbarer L&D-Initiativen
* Tiefgehende Kenntnisse moderner Lernformate, hybrider Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien
* Führungserfahrung sowie Kompetenz im Stakeholder-Management (inkl. Geschäftsleitung)
Vorteile:
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Karriereweg und setzen uns für Ihre persönliche Entwicklung ein.
Weitere Informationen:
Wenn Sie sich für diese Herausforderung begeistern lassen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung an uns.