Als Personalleiter tragen Sie bei Eppendorf einen wichtigen Beitrag zur Strategie und zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir suchen jemanden, der sich auf die Prinzipien von Menschenfußabdruck, Qualität und Kontinuität verpflichtet fühlt.
Sie koordinieren, planen und überwachen den gesamten Personalprozess vom Recruitment bis hin zur Führung von Mitarbeitern im Unternehmen und sorgen so für eine positive Arbeitsatmosphäre. Ihre wichtigsten Aufgaben bestehen darin, Kandidaten zu finden und einzustellen, Mitarbeiter zu trainieren und zu fördern, Beziehungen mit Mitarbeitern und Teams zu pflegen sowie ein positives Image des Unternehmens durch öffentliche Beziehungen und Marketing-Aktivitäten zu erhalten.
Die Inhalte Ihrer Arbeit
* Optimieren und Umsetzen aller Prozesse entlang des Employee Lifecycle im Bereich People Operations.
* Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu personalrelevanten Themen, Prozessen und diversen Systemen.
* Arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Business Partnering, der Entgeltabteilung, dem Betriebsrat und weiteren Fachabteilungen zusammen.
* Verwalten und pflegen Personalstammdaten und setzen Maßnahmen in unserem HRIS um, stellen die Einhaltung geltender Richtlinien und Standards sicher und unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Audits im Bereich People Operations.
* Erstellen Auswertungen und Statistiken und überwachen die Einhaltung von Fristen, einschließlich Elternzeiten, Befristungen und Aufenthaltstiteln.
* Bearbeiten das Onboarding neuer Mitarbeiter und führen Austrittsgespräche.
* Arbeiten aktiv und eigenständig in Projekten und Arbeitsgruppen zur Prozessoptimierung mit.
Die Qualifikationen und Fähigkeiten
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung.
* Erste Berufserfahrung im Personalbereich sowie ein gutes Verständnis für personalrelevante Prozesse und Schnittstellen.
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
* Der Umgang mit MS Office-Anwendungen wie Word und Excel sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen ist erwünscht.
* Eine verantwortungsbewusste, eigenständige Arbeitsweise sowie Empathie und Diskretion sind unerlässlich.
* Eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit sind wünschenswert.
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Wir bieten:
* Ein attraktives Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* 30 Urlaubstage pro Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage.
* Ein flexibler Gleitzeitrahmen sowie ein Arbeitszeitkonto.
* Vielfältige Sozialleistungen wie z.B. zusätzliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
* Gelegenheit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
* Ein dynamisches und weltoffenes Arbeitsumfeld.