Wir suchen einen erfahrenden Senior-HR-Manager, der in den Bereichen Arbeitsrecht, Personal und Compliance expertisiert ist.
Nachfolgend finden Sie die Anforderungen an diese Rolle:
Beratung und Unterstützung
Der Senior HR Manager wird als vertrauensvoller Berater und Unterstützer für die Geschäftsführung, HR-Abteilung und Führungskräfte fungieren. Er wird dabei alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten individuell und kollektiv beraten und unterstützen.
Arbeitsrechtliche Compliance
Er wird dafür sorgen, dass das Unternehmen allen arbeitsrechtlichen Änderungen Rechnung tragen und die internen Richtlinien und Verfahren entsprechend anpassen.
Vertragsgestaltung
Der Senior HR Manager wird Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Zusatzvereinbarungen erstellen, prüfen und verhandeln. Dabei muss er stets auf aktuelle gesetzliche Vorgaben achten.
Konfliktlösung
Als Vertreter des Unternehmens wird er in arbeitsrechtlichen Streitfällen tätig werden und mit betroffenen Parteien verhandeln.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ein wichtiger Aspekt seiner Arbeit wird die Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gewerkschaften und dem Arbeitgeberverband sein. Dadurch soll eine konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehung gewährleistet werden.
Schulung und Weiterbildung
Aufgrund seiner Expertise wird er Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen durchführen. Dies dient dazu, das Wissen und die rechtliche Handlungsfähigkeit im Unternehmen zu fördern.
Strategische Beratung
Der Senior HR Manager wird strategisch agieren und die arbeitsrechtlichen Prozesse und Verfahren weiterentwickeln.
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder Jura
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
* Führungserfahrung und eine lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
* Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Vorteile
* Eine vielseitige Position mit viel Freiraum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
* Dynamisches Team mit wertschätzenden Kolleginnen und Kollegen
* Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen zur Fortbildung
* Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge