Personalmanager
Für ein erfolgreiches Unternehmen ist es entscheidend, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu führen. Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Prozessen.
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Sie erwerben betriebswirtschaftliche Grundlagen sowie spezifisches Fachwissen in zentralen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung.
Aufgaben und Kompetenzen
* Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
* Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
* Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung
* Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
* Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
* Erste Management- und Führungsaufgaben
Zulassungsvoraussetzungen
Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig anerkannte Vorbildung • aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat