Der Landkreis Ahrweiler sucht zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Referent/in (w/m/d) "Personalcontrolling / Strategische Personalplanung“ in der Abteilung 1.1 – Personal in Teil-/Vollzeit, unbefristet IHRE AUFGABEN: Aufbau, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Personalcontrollings Erstellung, Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen, Personal-Reports und Ad-hoc-Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung von Verwaltungsleitung, Führungskräften und Gremien Beratung der Führungsebenen in allen personal-wirtschaftlichen Fragestellungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Zukunftsszenarien Aufstellung der Personalkostenplanung und Mitwirkung an der Kostenoptimierung zur effizienten Steuerung des Personalbereichs Pflege und Optimierung des Stellenplans und der Personalprozesse (inkl. Digitalisierung) Entwicklung und Implementierung moderner Controllinginstrumente IHR PROFIL: Abgelegte Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt bzw. abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Fachrichtung Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Reporting oder Finanz-Controlling; Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Budgetierung und BI-Tools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse – mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität, um komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten Kommunikationsstärke, Teamgeist, Ergebnisorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten UNSER ANGEBOT: Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A12 LBesO bzw. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil-/Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E11 TVöD Tarifliche Jahressonderzahlung und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12. Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle Option auf Homeoffice Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Interesse? Bewerben Sie sich bitte papierlos bis zum 05.07.2026 unter Kontakt: Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Andrea Weber Leiterin Abteilung 1.1 - Personal Tel. 02641/975-2050 E-Mail: andrea.weber@kreis-ahrweiler.de Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich.