Jobbeschreibung
Sie werden Teil einer internationalen Umweltdienstleistung mit über 30.000 Mitarbeitern an mehr als 485 Standorten in Europa und Nordamerika.
Sie verantworten die Entwicklung und Steuerung von internationalem Personalmanagement, insbesondere im Bereich Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung.
Leistungen:
* Internationaler HR-Prozess-Entwickler mit Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung.
* Projektmanager für Mitarbeiterbefragungen oder die Implementierung neuer Recruiting-Trends.
* Weiterentwickler des Social-Media-Auftritts für verschiedene Zielgruppen und eigenständiger Projektmanager.
* Verantwortlicher für Kostensteuerung.
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL) mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Recruiting und Employer Branding mit internationaler Hintergrund.
* Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
* Fundiertes Wissen im Projektmanagement und in der Kostensteuerung.
* Gestaltungsfreude bei Systemen und Prozessen sowie Affinität für datengestützte Arbeit.
* Lösungsorientierte Haltung und Qualitätsbewusstsein.
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Reisebereitschaft und Flexibilität im internationalen Kontext.
Benefite:
Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und sich ständig weiterzuentwickeln.