Stellenbeschreibung Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktives Sourcing geeigneter Kandidat:innen Führen von Interviews und Beratung der Fachbereiche bei der Personalauswahl Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Karrieremessen Enge Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und den operativen Bereichen