Jobbeschreibung
Bewerben Sie sich auf die Position einer Personalleiterin / eines Personalleiters und unterstützen Sie unsere Geschäftsleitung bei der strategischen Entwicklung unseres HR-Bereichs.
Sie werden ein zentraler Ansprechpartner für Personal- und Organisationsfragen sein und verantwortlich für die Steuerung operativer Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit unserer Geschäftsleitung.
Aufgaben:
* Strategische Entwicklung des HR-Bereichs unter Berücksichtigung von Prozessoptimierung und Digitalisierung
* Steuerung der operativen Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Führung, Entwicklung, Coaching und Motivation des Teams der Personalabteilung
* Rekrutierungsprozesse und Auswahlverfahren bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
* Betreuung von Führungskräften bei personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
* Projekte und Sonderaufgaben sowie Betreuung des Personalmanagementsystems REXX
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
* Ausgeprägte Erfahrung als Personalleiter in einer ähnlichen Position
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Expertise im Personalmanagementsystem REXX und agiles Projektmanagement (Scrum, Kanban)
* Hohe soziale Kompetenz, Empathie, analytische Arbeitsweise und Kundenorientierung
Was wir bieten:
Eine vielfältige und herausfordernde Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum. Eine dynamische und offene Unternehmenskultur. Eine faire Bezahlung und eine Vielzahl von Möglichkeiten zum Wachstum und zur persönlichen Weiterentwicklung.