RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.
Um den gestiegenen Bedarfen der Organisation gerecht zu werden, wird das Ressort Personal und Arbeit aktuell weiterentwickelt und organisatorisch neu ausgerichtet. Wir suchen daher zum 1. April 2026 oder früher eine
Personaldirektion (m/w/d)
_ unbefristet in Vollzeit 100 %
Unser Leistungsspektrum:
Die RKH Gesundheit ist mit sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik der größte kommunale Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. In den Kliniken werden jährlich in drei Landkreisen rund 94.000 stationäre und mehr als 290.000 ambulante Patient:innen vollumfänglich versorgt. Die RKH Gesundheit wird von zwei Geschäftsführern geleitet. Der Gesellschafterkreis wird von den Landkreisen Ludwigsburg, Karlsruhe und dem Enzkreis sowie der Stadt Bietigheim-Bissingen gebildet.
Mit über 8.000 Mitarbeiter:innen ist die RKH Gesundheit einer der größten Arbeitgeber in der Region. Wir haben über 500 Auszubildende in Gesundheits- und Pflegeberufen sowie in kaufmännischen und technischen Berufen. Der Personalbereich ist ein Zentralbereich am Standort Ludwigsburg und unterstützt mit seinen ca. 60 Beschäftigten die Geschäftsführung für alle Einzelgesellschaften in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Dem Ressort sind zusätzlich der Betriebsärztliche Dienst, die RKH Akademie, die Kindertagesstätte zugeordnet.
Sie berichten als Personaldirektor in der mit Prokura ausgestatteten Funktion an den Medizinischen Geschäftsführer (CEO). Sie wirken darauf hin, dass die Unternehmensziele von der Breite der Belegschaft mitgetragen werden und ein vertrauensvolles Klima des Miteinanders entsteht. Wir verstehen Mitarbeiter:innen nicht als -Ressource-, sondern als Individuen, deren Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Organisation als größter Wert anerkannt sind. Es ist deshalb Ihre zentrale Aufgabe, durch eine zeitgemäße Umsetzung der Sozialpartnerschaft einen Ausgleich zwischen den ökonomischen Erfordernissen und den sozialen Bedürfnissen zu finden. Hierzu sind Sie in einem engen Austausch mit den Vertretungen der Beschäftigten. Für ein Gesundheitsunternehmen ist die Besetzung aller Stellen und das richtig qualifizierte Personal die entscheidenden Punkte für den unternehmerischen Erfolg. Daher kommt der Attraktivität als Arbeitgeber eine essenzielle Bedeutung zu. Sie vertreten dazu ein modernes Personalmanagement, fördern eine diversitäts- und gleichstellungsorientierte Personalentwicklung und verantworten alle Facetten der Personalarbeit.
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