Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Head of HR Operations & Compensation Management (m/w/d)ab sofort in Bonn.Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. Benchmark von Marktgehältern, Vergütungsrunden, Awards, Funktionsanpassungen betriebliche Altersversorgung, Zeitwertkonten) und von Benefits (z.B. Jobrad, Bennicard, Jubiläum). Mit der Abteilung Federal Employment & Global Assignments entwickelt der Bereich Personalmodelle für Krisenszenarien (Landes-/Bündnisverteidigung) sowie für die Entsendung von Mitarbeitenden in das Ausland und betreut beigestelltes Bw-Personal sowie eigene Mitarbeitende im Ausland. Deine Aufgaben:Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments umfasstDisziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der vier direkt zugeordneten disziplarischen FührungskräfteAbleiten der Ziele für die eigene Organisation im Kontext der Unternehmensstrategie und der relevanten TeilstrategienSteuerung und Weiterentwicklung der verantworteten Bereiche sowie Übernahme einer klaren Governance-FunktionInitiierung, Steuerung und Verfolgung von Aktivitäten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse, u.a. zur EffizienzsteigerungMitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑LeitungsteamsNutzung von Digitalisierungspotenzialen und SkaleneffektenGestaltung und Sicherstellung der Schnittstellen‑ und Koordinationsfunktion zu allen übrigen Rollen und Organisationseinheiten des HR‑BereichesKontinuierliche Risikoanalyse innerhalb des Verantwortungsbereiches, Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur RisikominimierungDein Profil:Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Controlling, Compensation/BenefitsMehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR‑Operations, HR‑Controlling und/oder Payroll in einem WirtschaftsunternehmenTiefes Verständnis von Personalprozessen sowie den dazugehörigen KennzahlenErfahrung in der Zusammenarbeit mit und Kenntnisse über die Personalprozesse der Bundeswehr von VorteilAusgewiesene Daten‑ und Governance‑Kompetenz sowie fundierte Erfahrung mit HR‑Systemen (HRIS) und Business‑Intelligence‑ToolsFachwissen im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht, sowie AHV und regulatorischen Vorgaben des öffentlichen SektorsKenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie deren praktische AnwendungStrategisches Denkvermögen und Innovationskraft, verbunden mit Organisationsgeschick, strukturierter Arbeitsweise und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestaltenUnternehmerische, ganzheitliche, ergebnis- und kundenorientierte Denkweise mit Blick für nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung sowie starke analytische und konzeptionelle FähigkeitenAusgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, Eigeninitiative und VerantwortungsbewusstseinAusgezeichnete Kommunikations‑ und Teamfähigkeit, um cross‑funktionale Zusammenarbeit (HR, Finance, Unternehmensplanung, BMVg) effektiv zu gestaltenNachweisliche Digitalisierungs‑ und Automatisierungsaffinität (Erfahrung in der Einführung von Self‑Service‑Lösungen, Daten‑Pipelines und Prozess‑Standardisierungen)Fließende Deutschkenntnisse (C1‑Level) in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern von VorteilWir bieten:Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementarDie BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche AltersvorsorgeDu startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller AnpassungÜber unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur VerfügungWir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein SabbaticalWir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn LearningNeben der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, profitierst du von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport und ErnährungHaben wir dein Interesse geweckt?Dann bewirb dich hierBei Fragen steht dir das Recruiting-Team unter Angabe der Stellen-ID: 64678 gerne zur Verfügung.