Inserat online seit: 15 Juni
Aufgaben der Stelle
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit ca. 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Standorten in der Stadt Trier. Als Familienkrankenhaus bieten wir alle Leistungen rund um die Geburt, für Kinder und Jugendliche und Erwachsene — bis hin zur Geriatrie an.
Wir arbeiten in zahlreichen zertifizierten Kompetenz-zentren und einem großen Medizinischen Versorgungszentrum zum Wohle der uns anvertrauten Patienten. Trier liegt nah an den Grenzen zu Luxemburg, Belgien und Frankreich — mitten in Europa.
Als einziges Krankenhaus im Großraum bieten wir die umfassende und hochspezialisierte Versorgung von Mutter und Kind.
Aufgaben- Organisation und Durchführung von praktischen Anleitungen für (neue) Mitarbeiter/innen
- Planung und Durchführung der geforderten Praxisanleitung für examiniertes Pflegepersonal für die Kinderintensivstation sowie die Früh- und Neugeborenenstation
- Organisation von monatlichen Schultagen für die neuen Mitarbeiter/innen
- Organisation von stationsinternen Fortbildungen
- Fachliche Begleitung der Mitarbeiter/innen, die sich in der Fachweiterbildung befinden (Praxisanleitung, Testate usw.)
- Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam der Kinderintensivstation und Früh- und Neugeborenenstation, mit der Praxisberatung und den Ausbildungsstätten der Fachweiterbildung
- Konzeption von theoretischen und praktischen Fortbildungsinhalten
Profil- Examen als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
- Berufserfahrung im Intensiv- oder Frühgeborenbereich
- Zusatzqualifikation als Praxisanleiter/in
- Eine abgeschlossene Fachweiterbildung in pädiatrischer Intensivpflege
- Ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz
- Selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Engagierte Mitarbeit in einem interprofessionellen Team
- Freude insbesondere neue Mitarbeiter anzuleiten
Wir bieten- Interessante, fachlich anspruchsvolle Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an Verantwortung
- Eine umfassende, individuelle Einarbeitung nach strukturiertem Einarbeitungskonzept
- Arbeiten in kollegialen und aufgeschlossenen Teams
- Übernahme der Fachweiterbildungskosten
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie edv-basierte Fortbildung (CNE-Fachbereich Kinder)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Zahlung einer übertariflichen Intensivzulage
- Vergütung nach AVR (TVÖD angepasst)
- Attraktiver Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket für unsere Mitarbeitenden
Die Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers setzen wir voraus.
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