Aufgaben im Bereich Personal">Wir suchen nach einem Persönlichen Referenten, der als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter agiert. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Führungskräften und der Ermittlung von Trainingsbedarfen.">Hauptaufgaben:">">Ansprechpartner für die Belegschaft und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen">Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben">Ermittlung von Trainingsbedarfen und Initiation geeigneter Maßnahmen">Unterstützung bei der Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten">Unterstützung bei der Anpassung bzw. Neukonzeption von Betriebsvereinbarungen">Ermittlung und Definition von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen">Sonderaufgaben wie Business-Implementierung, Organisationsentwicklung und Changeprozesse">">Voraussetzungen:">Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:">">Ein betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung im Schwerpunkt Personal">Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR">Ideealerweise Erfahrung im logistischen Umfeld und Umgang mit gewerblichem Personal">Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht">Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten">Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen Arbeitsumfeld">Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse">MS Office und aktuelle HR-Systeme (z.B. SAP) sicher bedienen">">Möglichkeiten:">Als Mitarbeiter dieser Abteilung bietet sich Ihnen ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.">Weitere Informationen:">Wenn Sie weitere Informationen über diese Position wünschen, können Sie uns gerne kontaktieren.",