Unsere weltweit anerkannten Elektrowerkzeuge werden von unseren 6.000 Mitarbeitenden aus über 100 Ländern mit Engagement entwickelt, produziert, verkauft und betreut.
Professionelle Anwender auf der ganzen Welt setzen auf unsere Marken HiKOKI, Metabo, Metabo HPT, Carat und Sankyo sowie das nachhaltige CAS Akkusystem mit 40 Partnerschaften.
Als Mittelständler ergänzen sich bei uns Tradition und Innovation zu einem stimmigen Ganzen in der internationalen KOKI Group.
Entdecke auch Du unsere sichere Power
Du bist Wegbereiter und möchtest im HR-Team unsere europäische Organisation mitgestalten?
Dann ziehe ein ins grüne Powertool-Haus
Beschreibung des Arbeitsfeldes
* Du verantwortest unseren Vergütungsansatz auf europäischer Ebene unter Berücksichtigung von Matrix-Organisation, Gruppenrichtlinien und länderspezifischen Rahmenbedingungen
* Du analysierst und planst unsere Gehaltsstrukturen, beachtest gesetzlich-regulatorische Anforderungen und vergleichst mit Marktbedingungen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete inkl. Merit-Ist-Soll je Fiskaljahr zu steuern
* Du erstellst Berichte und Präsentationen für Verantwortungsträger in Europa und den Entitäten zur aktuellen Situation (bspw. Kostenstruktur), Gehaltsentwicklungen (bspw. Benchmarking) und Trends (bspw. Benefits, long-term incentives, car policy)
* Du berätst das EU-Management und das HR-Team bei Entscheidungen rund um Dein Thema Compensation & Benefits sowie angrenzende Themen im Mitarbeiter-Lebenszyklus
Anforderungen
* Zahlenmensch mit Berufserfahrung zu Vergütungssystemen sowie abgeschlossenem betriebswirtschaftliches Studium – Consulting-Quereinsteiger willkommen
* Strukturierte Arbeitsweise auf Basis Analysefähigkeit und integrativem Denken, sodass Du nicht nur aufgrund Deiner IT-Affinität einen überzeugenden HR-Beitrag im Team leistest
* Fundierte und transparente Lösungen zu Compensation&Benefits-Anfragen der verschiedenen Stakeholder unabhängig von Deutsch oder Englisch (beides mind. C1)
* Ergänzend zu Deiner C&B-Expertise fühlst Du Dich mit HR-Monitoring und Arbeitsrecht (optional) wohl und beteiligst Dich am HR-Erfolg mit digitalen KPIs, OKRs und Vertragsmanagement
Vorteile
* Flexibles Arbeiten mit gutem Equipment
* Mobil arbeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr sind bereits während der Probezeit verfügbar
* Tarifbasierter Arbeitsvertrag ist unbefristet
* Kollegiales Arbeitsklima, offene Unternehmenskultur und systematisches Onboardingprozess
* Neben fachlicher und überfachlicher Weiterentwicklung unterstützen wir auch Bewegung, Ernährung und Entspannung: Gesundheitsaktionen, Massagen, Wochenaktivitäten, Brillenzuschuss, Kantine mit Innen- und Außenbereich usw.
* Mitarbeiter-Rabatte, Vorsorge-Leistungen, Bike-Leasing, private Einkaufsplattform und viele weitere Benefits usw.
JBRP1_DE