Ihre Aufgaben:
* Unterstützung des HR-Manager bei der Personalverwaltung, der Umsetzung von HR-Richtlinien sowie der Sicherstellung ihrer Einhaltung
* Mitwirkung bei Stellenbesetzungen und Pflege der Kontakte zu Sozialpartnern
* Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
* Pflege der Mitarbeiterstammdaten sowie Beantwortung von Anfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen
* Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Abmahnungen
* Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
* Pflege und Kontrolle der Zeitdaten von Angestellten und Auszubildenden
* Auswertung von Lohnstunden für tägliche, wöchentliche und monatliche Reports
* Sammlung relevanter Informationen und Erstellung von Monatsberichten gemäß den HR Richtlinien der Unternehmensgruppe
* Termingerechte Bereitstellung von HR-Kennzahlen für interne Reports
* Protokollierung und Nachverfolgung von HR-Indikatoren
* Organisation und Überwachung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Werksarzt
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Berufsausbildung oder ein kaufmännisches Studium
* Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
* Spaß am Umgang mit Menschen
* Gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Eine unbefristete Anstellung
* Engagiertes, innovatives, freundliches Team