Koordinator für digitale Transformation des Finanzmanagements
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Hannover Startdatum: sofort Referenznummer: 861127/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Auftraggeber ist eine große staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehreren Fakultäten, rund Studierenden und über Mitarbeitenden in Lehre, Forschung, Verwaltung und Support. Sie bietet ein modernes, sich entwickelndes Arbeitsumfeld und setzt stark auf Digitalisierung, Servicequalität und nachhaltige Organisationsentwicklung.
2. Die Hochschule verfolgt eine klare Strategie in den Bereichen Diversität, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit. Sie ist mehrfach zertifiziert und engagiert sich aktiv für Gleichstellung sowie die Unterstützung von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung.
Aufgaben
3. Leitung und Koordination zentraler Digitalisierungsprojekte im Finanzmanagement – insbesondere die Migration von SAP ECC auf SAP S/4HANA im Rahmen eines hochschulübergreifenden Verbundprojekts
4. Identifikation zusätzlicher Digitalisierungspotenziale in den Bereichen Finanzprozesse, Buchhaltung, Mittelverwaltung und Reporting
5. Konzeption, Steuerung und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im Finanzdezernat
6. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Fachbereichen sowie externen Projektpartnern
Profil
7. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Bereich Wirtschaft, Verwaltung oder vergleichbar; alternativ: Bachelor/FH-Diplom
8. Nachgewiesene SAP-Kenntnisse im Modul FI
9. Fundierte buchhalterische Kenntnisse sowie gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
10. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C2)
11. Nice-to-have: SAP-Kenntnisse in FI-AA, FI-TV, CO, PSM oder HR/H4S4 (ECC oder S/4HANA)
12. Kenntnisse des Hochschulsystems in Niedersachsen oder Berufserfahrung in einer Hochschulverwaltung
13. Grundkenntnisse relevanter Rechtsgrundlagen (HGB, UStG, AO, Bilanzierungsrichtlinien)
14. Haushaltsrechtliche Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools (insb. MS Office)
Benefits
15. Vergütung nach TV-L mit automatischer Erfahrungsstufenentwicklung
16. Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
17. Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub pro Jahr
18. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
19. Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
20. Gesundheitsförderung, Hochschulsport und gutes Mensa-Angebot
21. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
22. Wertschätzende, kollegiale Arbeitskultur
23. Unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
Gehaltsinformationen
24. Die Position ist nach E13 TV-L bewertet (bei Bachelor-Abschluss E12 TV-L).Die genaue Zuordnung der Erfahrungsstufe erfolgt individuell nach persönlicher Berufserfahrung gemäß TV-L.