Fachliche Voraussetzungen: eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Pflege (Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachkraft)
EDV-Kenntnisse
unbefristete Anstellung mit 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr
~ umfangreiche interne zentrale Fortbildungsmöglichkeiten
~ faire Zulagen für Zusatzaufgaben- und qualifikationen
~ tarifliche Vergütung und Zulagen nach AWO-Tarif
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