Das bewegst du.
HR Management
* Mitarbeiterbetreuung: Du bist die erste Ansprechpersonfur Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen vonEintritt, uber Versetzungen, Entgeltanderungen bis Austritt. Duplanst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
* Prozessoptimierung: Du unterstutzt bei der Koordinationund Optimierung unsere internen administrativen HR Prozesse.
* Payroll: Gemeinsam mit der Entgeltabrechnung stellst du sicher,dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt und fristgerechtverarbeitet werden.
* Schnittstelle: Du unterstutzt Fachbereiche und dieArbeitnehmervertretung bei personalbezogenen Anliegen und findestpragmatische Losungen.
* HR Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlenfur strategische Entscheidungen auf.
HR Recruiting
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung fur dieZielgruppe der Fach und Fuhrungskrafte
* Stellenausschreibung: Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung aufgeeigneten Portalen
* Vorstellungsgesprache: Vorauswahl geeigneter Kandidatenund Fuhren von Vorstellungsgesprachen
* HRR Reporting: Erfassungund Auswertung von Recruiting Kennzahlen sowie Ableitung geeigneterMasnahmen
* Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Masnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung fur die Unternehmensprofile auf verschiedenenOnlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN undKununu)
* Stellenbesetzung: Erfolgreiche Stellenbesetzung fur dieZielgruppe der Fach und Fuhrungskrafte
* Stellenausschreibung: Erstellung vonStellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen
* Vorstellungsgesprache: Vorauswahl geeigneter Kandidatenund Fuhren von Vorstellungsgesprachen
* HRR Reporting: Erfassung und Auswertung von Recruiting Kennzahlen sowieAbleitung geeigneter Masnahmen
* EmployerBranding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Masnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting Erfolgs
* Unternehmensprofile: Verantwortung fur dieUnternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen(insbesondere XING, LinkedIN undKununu)
Das zeichnetdich aus.
1. Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativenPersonalarbeit, idealerweise mit einem kaufmannischen Hintergrundund einer Weiterbildung im Personalbereich.
2. Fachwissen: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen(individuell & kollektiv) und deren Umsetzung in der Prax