Stellenbeschreibung
Wir suchen Sie als Ingenieur für Produkt- und Prozessindustrialisierung (m/w/d), um Change-Projekte im Rahmen der Industrialisierung von neuen bzw. geänderten Produkten und Prozessen zu leiten.
Ihre Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:
1. Verantwortung für die Koordination und Durchführung der notwendigen Aufgaben im Rahmen des Changemanagements (PLC) sowie für einen reibungslosen Serienstart
2. Identifizieren und Umsetzen von Verbesserungspotenzialen an Produkten und Prozessen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
3. Kontrolle der Kennzahlen und Zielanforderungen hinsichtlich Qualität, Effizienz und Leistungsfähigkeit der Produkte und Prozesse
4. Leitung, Organisation und Durchführung von Change-Projekten
5. Mitarbeit in verschiedenen Projekten, z. B. Neu- und Änderungsprojekten sowie Betreuung und Unterstützung von NQC-Projekten
6. Durchführen von Risikoanalysen (FMEA), aktualisieren der produktspezifischen Prozess-FMEA sowie Ableiten geeigneter Maßnahmen
7. Unterstützung bei der Erstellung von Lastenheften und Konstruktionsrichtlinien für verschiedene Produkte und Maschinen
8. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Qualifikationen
9. Technische/kaufmännische Ausbildung oder Techniker
10. Mehrjährige Berufserfahrung in Funktionen der Verfahrenstechnik
11. Umfassendes Verständnis in Gummi- und/oder Kunststoffproduktionsprozessen sowie Ramp-Up Projekten
12. Erfahrung im Automobilzuliefererbereich
13. Erfahrung im Projektmanagement
14. Kenntnisse in SAP und MS-Office Anwendungen
15. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
16. Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
17. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Offenheit und Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten:
18. Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
19. Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
20. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
21. Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
22. Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
Klingt das interessant für Sie?
Unser Engagement:
23. Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
24. Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
25. New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
26. Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
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