Für unser Team Depotmanagement im Bereich Private Banking gesucht
Das DepotMandat ist – ganz im Sinne einer Honorarberatung und dank eines attraktiven Pauschalpreismodells – ein wesentlicher Ertragsbestandteil im Private Banking. Mit der Öffnung der Dienstleistung für die Kunden des Individualkunden-Segmentes stellen wir das Wertpapier-Know-how unseres Spezialisten-Teams einem größeren Kreis von kapitalmarktaffinen Kunden zur Verfügung, die intensiv und aktiv in allen Wertpapierfragen beraten werden möchten. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie aktiv die Entwicklung des DepotMandats mit.
den Markt über wirtschaftliche, politische, geostrategische sowie kursbeeinflussende Ereignisse tagesaktuell beobachten.
bei der Beratung und Orderausführung die durch MiFID und WpHG gesetzten Rahmenbedingungen einhalten.
Sparkassen-/Bankbetriebswirt/Bachelor oder vergleichbar
Einen attraktiven Standort zentral in Düsseldorf mit optimaler Verkehrsanbindung und bezuschusstem Deutschlandticket sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten mit einer modernen Arbeitsplatzausstattung.
Eine 39 Stundenwoche, Gleitzeit und 32 Urlaubstage.
Eine faire tarifliche Vergütung und eine betriebliche Altersversorgung.
Vielfältige Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterbildung, z.B. interne Seminare zu diversen Themen.
Golf oder Badminton, ein vielfältiges Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit (Urban Sports Mitgliedschaft) und ein subventioniertes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant sowie JobRad-Leasing.
Jan Müller-Schlösser, Leiter der Gruppe Depotmanagement, Tel. Wir erkennen und nutzen zukunftsorientierte Chancen und treiben die Digitalisierung voran. Mit Weitblick und Innovation sichern wir die Zukunft unserer Kund:innen und die der Stadtsparkasse Düsseldorf mit Ihren Mitarbeiter:innen.
500 Mitarbeiter:innen für mehr als 400.Großer Förderer der Region für soziale und kulturelle Projekte
Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.