Fachliche und strategische Leitung:
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Als Fachbereichsleiter des HR-Business-Partner-Teams und des Recruiting sind Sie für die operative Personalplanung und den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich. Sie analysieren HR-Kennzahlen und ableiten Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung. Außerdem übernehmen Sie die Initiativen- und Projektplanung, einschließlich Priorisierung und Ressourcen-Sicherstellung.
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Dein Profil:
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Wir suchen nach einem qualifizierten Kandidaten mit abgeschlossenem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Studium oder vergleichbarer Qualifikation und einschlägiger fachspezifischer Berufspraxis. Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik sind erforderlich. Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu motivieren und zu entwickeln, sind unverzichtbar. Sehr gute Englischkenntnisse und Kommunikationsvermögen, Empathie und Verhandlungsgeschick sind ebenfalls notwendig.
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Unser Angebot:
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Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem international agierenden Unternehmen sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten und teamorientiertes Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen. Zusätzlich erhalten Sie ansprechende Benefits wie das Firmen-Fitnessrabatt, Bikeleasing und DB-Jobticket.
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Kernkompetenzen:
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* Operative Personalplanung und Recruiting-Prozess
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* HR-Kennzahl-Analyse und -Maßnahmen
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* Initiativen- und Projektplanung
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* Führungskompetenz und Teamentwicklung
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* Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
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Warum uns?
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Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten flexible Öffnungszeiten in unserer Betriebs-Kita Nautilus an.