Für den Standort Starnberg (Percha)
Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.
Ihr Aufgabengebiet
1. Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung für die gesamte Aenova Group
2. Perspektivisch: Vollumfängliche strategische Verantwortung für die Entwicklung und den Aufbau diverser Young Talent Programme (Praktika, Trainee-Programme, Duales Studium, Masterstudium), national sowie international
3. Operativer Sparringspartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) auf Augenhöhe für unsere Ausbildungsverantwortlichen und Ausbildende an den Standorten
4. Planung und Steuerung verschiedener Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen
5. Zentrale Koordination und Durchführung von Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Ausbildenden
6. Repräsentative Aufgaben gegenüber Kammern sowie Kooperation mit Bildungsträgern
Ihr Profil
7. Berufsausbildung und/oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen, pädagogischen oder psychologischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich des Ausbildungsmanagements
9. Begeisterung, Nachwuchskräfte bei ihrem Start in die Arbeitswelt zu begleiten
10. Strategisch-konzeptionelle Stärke gepaart mit operativem Pragmatismus
11. Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Personen unterschiedlicher hierarchischer Ebenen zu überzeugen
12. Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!Bei Fragen bin ich - Melanie Rümmele / Human Resources - gerne für Sie da: