Die Führungskraft unterstützt den operativen Ablauf in unserem Unternehmen und ist für die Mitarbeiter:innen-Führung und -Entwicklung zuständig. Dazu gehören die Planung und Durchführung von Dienstplänen sowie die Förderung der Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit der Betriebsleitung.
Aufgaben und Pflichten
1. Personalentwicklung konzipieren und umsetzen
2. Strategische Partnerschaften aufbauen
Als wichtiges Mitglied unseres Teams tragen Sie dazu bei, dass unsere Mitarbeiter:innen erfolgreich sind. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben.
Was wir bieten
* Karriereförderung
* Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir suchen nach einer engagierten Person, die unsere Ziele unterstützt.