Fachberater im Bereich Personalwirtschaft
Wir suchen einen Fachberater im Bereich Personalwirtschaft, der unsere Kunden bei der Umsetzung von Prozessen in SAP HCM und SAP SuccessFactors unterstützt.
Beschreibung des Aufgabenbereichs:
Als Fachberater sind Sie für die Planung und Umsetzung von Projekten im SAP SuccessFactors- und SAP HCM-Kontext verantwortlich. Sie übernehmen Teil- oder Projektleitungen je nach Thema und beraten interne Fachbereiche sowie Kunden bei der Customisierung von SAP-HCM-Anwendungen wie SAP PY, PT, PA bzw. OM und Weiterentwicklung von SAP-SuccessFactors-Komponenten.
Außerdem analysieren und optimieren Sie Prozesse im HXM-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und einem externen Beratungspartner im Rahmen der SAP-SuccessFactors-Einführung. Die Planung, Durchführung und Moderation von Workshops sowie Trainings für die SAP-HCM- und SAP-SF-Anwender/Key User stehen ebenso auf Ihrem Agenda.
Zusammenfassend umfasst Ihr Tätigkeitsfeld die Betreuung von Anwendern und die Erstellung von Dokumentationen zu bestehenden und neuen Funktionen.
Vorausgesetzte Fähigkeiten:
* Einschlägige Erfahrung in der SAP-HCM-Beratung oder SAP-HCM-Modulbetreuung mit guten Customizing-Kenntnissen in PY (Payroll / Abrechnung) und / oder PT (Zeitwirtschaft).
* Fundierte Kenntnisse in den personalwirtschaftlichen Prozessen und idealerweise Erfahrung mit SAP-SuccessFactors (SAP SF), mindestens jedoch starkes Interesse an SAP SF.
* Beraterpersönlichkeit mit Freude an Kommunikation und konzeptioneller Arbeit sowie einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und ausgeprägtem Teamgeist.
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung.
Leistungen:
* Kultur & Arbeitsumfeld: Eine auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur mit transparenter Kommunikation und einer wunderbaren Führungskraft.
* Aufgabengebiet: Spannende SAP-SuccessFactors- und SAP-HCM-Themenstellungen und hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsgestaltung.
* Weiterbildung: Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche Entwicklung.
* Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten, eine 38 Stundenwoche mit Zeiterfassung und Gleitzeitkonto ermöglichen Ihnen ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.