Berufliche Herausforderung als HR Business Partner
Wir suchen nach einem motivierten und engagierten HR Business Partner, der sich in unseren internen Betrieb integrieren möchte. Als wichtiger Teil unseres Führungsteams unterstützen Sie unsere Mitarbeiter bei der Lösung von komplexen Problemen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen.
Als fähiges Teammitglied sind Sie für die Sicherstellung der korrekten Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken zuständig. Dabei müssen Sie enge Zusammenarbeit mit dem line-Management aufrechterhalten und Änderungsvorschläge für Richtlinien und Praktiken unterbreiten, wenn dies erforderlich ist.
Sie werden auch dazu beitragen, dass wir den richtigen Kandidaten finden, um unsere Führungskräfte zu unterstützen. Dazu gehören die Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung, die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Auswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Sie sind ein ausgewiesener Experte für HR-Prozesse und haben Erfahrung im Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie wissen, wie man professionell agiert und ein gutes Arbeitsumfeld schafft.
Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem:
* Enge Zusammenarbeit mit dem line-Management, um die korrekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Praktiken sicherzustellen
* Coaching und Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
* Vorbereitung von Betriebsratsinformationen und der erforderlichen Dokumente
* Sicherstellung der zeitnahen Bearbeitung von Dokumenten und Transaktionen
* Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse ihrer Profilanforderungen zur Personalbeschaffung
* Analyse und Bearbeitung von Änderungen der Vergütung und der Zusatzleistungen
* Unterstützung bei den Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Aufgabenprofil:
Sie haben einen Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement (People & Culture Studies) und 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/HRBP oder in einer ähnlichen Funktion. Sie sind ein Proaktiver Teamplayer und kennen sich aus in der Personalbeschaffung. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Um erfolgreich in dieser Rolle zu sein, benötigen Sie ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Arbeitsschritte zu priorisieren.
Sie erhalten eine betreute Einarbeitung und eine Fortbildungsmöglichkeit, die Ihnen hilft, Ihre Kompetenzen zu stärken. Wir bieten Ihnen ein leistungsgerechtes Gehalt und viele soziale Leistungen und Zuschüsse, um Ihr Leben besser zu gestalten.
Bieten Sie uns Ihre Motivation und Engagements an!