Bereichsleiter Personal
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Jena Startdatum: sofort Referenznummer: 820006/1
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Über das Unternehmen
1. Du hast Lust, die Verantwortung für einen etablierten Standort mit ca. 340 Mitarbeitenden zu übernehmen, die dortige moderne HR-Arbeit weiterzuentwickeln und gleichzeitig den Aufbau eines neuen Standorts von Grund auf zu begleiten? Dann bist Du hier genau richtig.
Aufgaben
2. Du übernimmst die strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs an zwei Standorten
3. Du führst und entwickelst ein wachsendes, freundliches HR-Team
4. Du entwickelst Führungskräfte und begleitest sie in Veränderungsprozessen
5. Du gestaltest und implementierst moderne HR-Prozesse, -Strukturen und -Strategien - insbesondere im Rahmen des Standortaufbaus. Außerdem bist du für die Sicherstellung eines HR-Bereichs über beide Standorte verantwortlich
6. Du bist im Lead bei der Neugestaltung der Arbeits- und Sozialwelt am vorhandenen Standort, in engem Austausch mit den Gremien
7. Du steuerst die Personalplanung, -entwicklung und -gewinnung mit einem klaren Blick für unternehmerische Ziele
8. Du entwickelst innovative Konzepte zur Fachkräftegewinnung und -bindung und setzt diese erfolgreich um
9. Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben sicher
Profil
10. Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
11. Du kannst fundierte Berufserfahrung in leitender Funktion im HR-Bereich vorweisen
12. Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Change Management
13. Du hast idealerweise Erfahrung im Aufbau oder in der Restrukturierung von Organisationseinheiten
14. Du bringst eine gewisse Mobilitätsbereitschaft für die neuen Standort mit.
Benefits
15. Großer Gestaltungsspielraum
16. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
17. Flexible Arbeitszeiten
18. 30 Tage Urlaub
19. Attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
20. Regelmäßige Teamevents zum Kennenlernen und zur Stärkung des Teamgefühls
21. Vielfältige Rabatte auf Produkte von A bis Z über das Programm Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
22. Attraktive, leistungsorientierte Vergütung