Mit Spitzenforschung in den Bereichen ENERGIE, GESUNDHEIT und MATERIE engagieren sich rund 1.500 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationen am Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR), um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.
Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir Sie als Personalreferent (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Die Stelle bietet eine spannende Schnittstelle zwischen Rechtsberatung, Personalmanagement und Mitgestaltung rechtssicherer HR-Prozesse.
Das sind Ihre Aufgaben
1. Rechtliche Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen oder internen Regelungen
2. Erstellung, Prüfung und Anpassung von Vertragsmustern und arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgaben
3. Mitwirkung bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen sowie internen Richtlinien
4. Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und rechtlichen Stellungnahmen
5. Eigenständige Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Sachverhalten, insbesondere Disziplinarangelegenheiten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) sowie Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit der Teamleitung Personalmanagement und der Abteilungsleitung
6. Mitwirkung bei der Bearbeitung datenschutzrechtlicher Themen im Personalbereich in Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten
7. Beratung von Führungskräften der Personalabteilung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen des operativen Personalmanagements
8. Unterstützung bei Berufungsangelegenheiten und weiteren personalrechtlichen Sonderthemen
9. Unterstützung bei internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte
10. Qualitätssicherung und Standardisierung von HR-Prozessen mit rechtlichem Bezug
Das zeichnet Sie aus
11. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Rechtsfachwirt (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung, alternativ ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Recht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutzrecht (DSGVO)
13. Wünschenswert: Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L), WissZeitVG, Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) sowie Außenwirtschaftsrecht (AWG)
14. Erfahrung in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen im Personalbereich Grundkenntnisse im Personalvertretungsrecht
15. Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlicher Literatur und Rechtsprechung
16. Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer vergleichbaren Organisation
17. Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisnah aufzubereiten und zu kommunizieren
18. Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie lösungsorientiertes Handeln
19. Hohe Beratungskompetenz
20. Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
21. Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
22. Teamfähigkeit sowie eine serviceorientierte Haltung im Personalbereich
23. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
24. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
25. Ein spannendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
26. Den Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eigene Ideen
27. Die Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) - u. a. 30 Urlaubstage pro Jahr, Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
28. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und zum mobilen Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
29. Eine Vielzahl von Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
30. Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern über die Plattform Corporate Benefits
31. Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen.
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