Firmenbeschreibung
Mit Freude bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit rund 650 engagierten Köpfen und 5,0 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir eine große Regionalbank im Westmünsterland: hier sind wir zu Hause, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können. Das Geschäftsgebiet umfasst dabei das westliche und südliche Münsterland bis an die Grenze des Ruhrgebiets.
Was Sie von uns erwarten dürfen:
* Sie finden bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem professionellen und engagierten Team.
* Sie können die Arbeitszeiten und -orte familienfreundlich gestalten.
* Wir bieten Ihnen attraktive und bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Sie arbeiten beim TOP Employer 2025, übrigens wurden wir nun schon zum 18. Mal ausgezeichnet.
Das können Sie bei uns gestalten:
* Sie planen und gestalten Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungskonzepte (z.B. jährliches Weiterbildungsprogramm, fachspezifische Schulungen und Trainingsmaßnahmen) und setzen diese um.
* Für die individuelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zum Thema Weiterbildung sind Sie Anlaufstelle.
* Sie begleiten unser hauseigenes Traineeprogramm, Kultur und Talentmanagementprogramm, bei strategischen HR-Themen unterstützen Sie.
* Mitwirkung an HR Projekten zur Optimierung der bestehenden Prozesse.
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen.
* Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Das macht Sie aus:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
* Ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und sehr gute kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind ein empathischer Teamplayer und begeistern sich für die Arbeit mit Menschen.
* Sie bringen sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit, erste Erfahrungen im Changemanagement sind wünschenswert.
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