Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen mau00dfgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespu00fcr fu00fcr Talente und Ihrem Engagement unterstu00fctzen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen. Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen u2013 und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig pru00e4gen werden. Ihre Aufgabe: Operatives Recruiting fu00fcr Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veru00f6ffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim Betriebsrat Ansprechperson fu00fcr Fu00fchrungskru00e4fte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf Nachwuchsrollen Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen u00fcber unterschiedliche Kanu00e4le wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen. Erschlieu00dfung neuer Recruiting-Kanu00e4le sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanu00e4le, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und Verbu00e4nde Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu pru00e4sentieren und persu00f6nliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauen Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen u00fcber geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente fru00fchzeitig zu identifizieren und zu gewinnen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmu00e4nnische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil Moderations- und Pru00e4sentationserfahrung Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil Flieu00dfende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams) Unser Angebot fu00fcr Sie: Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken ku00f6nnen, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen u2013 fu00fcr Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: Die Mu00f6glichkeit mobil zu arbeiten Ob vor oder hinter den Kulissen u2013 Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugu00e4nglich zu machen Individuelle Mu00f6glichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz fu00fcr innovatives Denken ist u2013 um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lu00f6sung zu finden Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelstu00e4ndischen Unternehmens