Aufgaben
* Sicherstellung effizienter, einheitlicher Recruiting-Prozesse sowie ganzheitliche End-to-End-Besetzung von Rollen auf allen Hierarchie-Ebenen - sowohl lokal als auch im Kontext der globalen Governance
* Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
* Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B. Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value Proposition sowie globaler Employer‑Branding Botschaften inklusive konkreter Employer‑Branding‑Maßnahmen intern und extern
* Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern, HR‑Business‑Partnern und externen Dienstleistern
* Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing‑Maßnahmen sowie die kontinuierliche Verbesserung durch innovative Methoden (Active Sourcing, Automation, KI‑Tools)
* Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungen
* Steuerung und Besetzung kritischer Vakanzen inkl. Interviews, Beratung und Vertragsverhandlungen
* Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity & Inclusion in den Auswahlprozessen
Kompetenzen
* Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition oder in vergleichbaren HR‑Disziplinen
* Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent Acquisition
* Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting‑Trends, Tools und nationalen Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholdermanagement; teamorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise HR‑Bezug); ergänzende relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
* Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting‑Initiativen sowie im Change‑Management
* Daten‑ und KPI-getriebene Entscheidungsfindung, analytisches Denkvermögen und klare Ergebnisorientierung
* Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global zu agieren
* Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel erfolgreich voranzutreiben
* Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Benefits
* Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
* Ggf. Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
* 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
* Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
* Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
* Zugang zu über 6000 Fitness‑ und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit‑ und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
* Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online‑Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
* Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform
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*die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs
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DEU‑Heidenheim
Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe der Talentgewinnung zu gestalten – datenbasiert, KI‑getrieben und klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst Du, wie wir die besten Talente gewinnen – global, konsequent und strategisch. Du suchst gesellschaftlichen Impact? Dann sollten wir uns kennenlernen!
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