Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Hauptkundin, der DB InfraGO: zuverlässig, nutzer*innenorientiert und mit Blick auf echten Mehrwert.
Wir stehen für klare Verantwortung, hohe Qualität und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen sich entwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Verantwortung für Dein Thema: Du begleitest (Teil-)Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einführung – im Rahmen eines seit über zehn Jahren etablierten Digitalisierungsprogramms.
Lösungen konzipieren, die überzeugen: Im Tandem mit unseren UX/UI-Designer*innen und in Abstimmung mit dem Entwicklungsteam konzipierst und entwirfst Du zukunftsfähige Softwarelösungen, die fachlich überzeugen, technisch umsetzbar sind und Nutzen stiften.
Umsetzung fachlich begleiten: Während der Softwareentwicklung bleibst Du fachliche Ansprechperson, klärst inhaltliche Rückfragen und verantwortest Validierungen mit dem Kunden. Die operative Steuerung der Entwickler*innen liegt dabei beim Projekt-Management-Team.
Veränderung wirksam machen: Du unterstützt den Kunden bei der Einführung der Lösungen – etwa durch Schulungen, Dokumentation oder strukturierte Abstimmungen mit Fachbereichen.
Berufserfahrung: Du verfügst über 2–5 Jahre Berufserfahrung im Consulting, Anforderungsmanagement, IT-Projektmanagement, als Product Owner oder Business-Analyst – idealerweise im Kontext maßgeschneiderter Softwarelösungen.
Tooling: Du bist sicher im Umgang mit gängigen Tools wie Jira und Confluence, Google Workspace sowie MS Office. Als Teil eines Teams mit unterschiedlichen Rollen und einem gemeinsamen Ziel bringst Du Deine Perspektive und Ideen aktiv ein.
Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zu Kundenterminen in Deutschland (z. B. in zentralen Rollout-Phasen) sind für Dich möglich.
Sprachkenntnisse: Deutsch beherrschst Du fließend in Wort und Schrift (mindestens C1). Gute Englischkenntnisse sind willkommen.
Faire Rahmenbedingungen: Eine unbefristete Teil- oder Vollzeitstelle (ab 30 Std./Woche) mit marktgerechter Vergütung (Gehaltsspanne: 47.600-68.400 EUR) sowie zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und USC-Mitgliedschaft.
Arbeitskultur ohne Überlast: Keine systematische Überstundenkultur und eine klare Haltung zu nachhaltiger Arbeitsfähigkeit.
Familienfreundlichkeit & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung und 6 Wochen Urlaub.
Entwicklung & Zusammenarbeit: Regelmäßige Weiterbildungen, interne Formate für Lernen und Austausch sowie Teamevents, die ein gutes Miteinander stärken.