* HR-Gesamtverantwortung: Steuerung aller zentralen HR-Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services/Administration, Payroll, Recruiting & Employer Branding, strategische Personalplanung sowie Personalkostenplanung, -steuerung und -controlling.
* HR-Transformation & Digitalisierung: Optimierung und digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Projekten zur Organisations- und Prozessentwicklung.
* Strategische Beratung & Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Board (direkte Anbindung an den CFO), kompetenter Ansprechpartnerin in allen personalstrategischen Fragestellungen, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Führung & Kulturentwicklung: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Gestaltung eines motivierenden und vertrauensvollen Arbeitsumfelds, Förderung von Eigenverantwortung und individueller Entwicklung.
* Change & Internationalisierung: Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen sowie Aufbau einer modernen, internationalen HR-Struktur
* Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Payroll, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Budgetplanung, Betriebsratsarbeit sowie Change- und Restrukturierungsprojekten.
* Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
* Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
* Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
* Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
* Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift