Bewerbung für eine Vollzeitbeschäftigung als Leiterassistenz im Hotel:Sicherheit und EntwicklungWir suchen ab sofort auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung eine Assistenz der Hotelleitung (w/m/d). Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, sich in einem sicheren und unbefristeten Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen:Personalunterkunft oder Unterstützung bei der Wohnungssuchesicherer und unbefristeter Arbeitsplatzbis zu 36 Tage Urlaub pro Jahr – kann auch in den Ferienzeiten genommen werden39-Stunden-Woche mit monatlicher DienstplanungFührung eines Langzeitkontos, z.B. für ein Sabbatical oder den früheren Eintritt in den Ruhestandregelmäßige EntgelterhöhungSonn- und Feiertagszuschläge sowie Nachtzuschläge ab 20 UhrUrlaubsgeld und bis zu 100 Prozent Weihnachtsgeldhausinternes PrämiensystemAuszahlung der vorhandenen Überstundenarbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame LeistungenMitarbeiterverpflegung zu einem fairen PreisUnser Angebot an SieWir erwarten von Ihnen:Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, außerdem idealerweise (Fach)Hochschulstudium in der Hotellerie oder Weiterbildung zum Hotelbetriebswirtmindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrungerste Führungserfahrung wünschenswert, aber nicht notwendigFundierte Kenntnisse in den operativen Bereichen eines HotelbetriebsFlexibilität, Belastbarkeit und Freude am Umgang mit MenschenOrganisationstalent mit selbstständiger ArbeitsweiseKundenfreundliches, verbindliches und selbstbewusstes Auftretengepflegtes Erscheinungsbild, vorbildliche Umgangsformen, offenes WesenTeam- und KonfliktfähigkeitEntscheidungsfreudigkeit, Dienstleistungsbereitschaft und LösungsorientierungHohes Maß an Belastbarkeit und FlexibilitätIhre Aufgaben und VerantwortlichkeitenAls Assistenz der Hotelleitung unterstützen Sie die Hotel- und Wirtschaftsleitung in allen relevanten Aufgaben ihres Tagesgeschäfts. Ihre Aufgaben umfassen:Unterstützung und Entlastung der Hotel- und Wirtschaftsleitung in allen relevanten Aufgaben ihres TagesgeschäftsMitwirkung bei der Sicherstellung eines hohen Niveaus bei Gästefreundlichkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit, Umsetzung und Einhaltung der vorgegebenen StandardsUnterstützung bei der Erreichung eines zweckmäßigen und wirtschaftlichen Ressourceneinsatzes unter Beachtung der dafür geltenden gesetzlichen und ggfs. tarifvertraglichen BestimmungenMitwirkung und Unterstützung bei der Personalrekrutierung und anderer PersonalangelegenheitenLaufende Kontrolle von Erlösen, Kosten und Betriebsergebnis – Mitwirkung bei der Sicherstellung wirtschaftlicher und ergebnisorientierter BetriebsabläufeLaufende Kontrolle der Arbeitsausführungen und ihrer Qualität in allen Bereichen des TagesgeschäftsSonderaufgaben im Auftrag der Hotel- oder Wirtschaftsleitung