Ihre Aufgaben
* Durchführung individueller Einzel- und Gruppencoachings, um Teilnehmende auf ihre beruflichen Ziele auszurichten.
* Unterstützung bei der Nutzung digitaler Werkzeuge und Plattformen, um die Jobsuche zu erleichtern.
* Anleitung zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die auf die aktuellen Standards abgestimmt sind.
* Erarbeitung von Suchstrategien und der Entwicklung realistischer beruflicher Perspektiven, um Teilnehmende auf dem Markt auszurichten.
* Vermittlung von Kenntnissen zum Thema 'Regionaler Arbeitsmarkt' und 'Anforderungen an Bewerber', um Teilnehmende auf das aktuelle Berufsumfeld vorzubereiten.
* Unterstützung bei der Suche nach Praktika oder Arbeit und die Förderung von Netzwerkarbeit mit Arbeitgebern.
* Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, um Teilnehmende auf die Herausforderungen der Jobgesuche vorzubereiten.
* Dokumentation der Coachinginhalte und Ergebnisse, um den Erfolg der Maßnahmen nachvollziehen zu können.
Ihr Profil
* Ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung sowie mindestens einjährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung.
* Ersatzweise: Abschlusses als Meisterin/Meister oder Technikerin/Techniker und Fachwirtin/Fachwirt mit Eignungsprüfung (z.B. AdA-Schein).
* Fundierte Kenntnisse im Personalwesen und den Auswahlverfahren von Unternehmen.
* Kenntnisse über die aktuellen technologischen Entwicklungen in relevanten Berufsfeldern.
* Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams sowie digitalen Plattformen).
* Teamfähigkeit, Empathie, Kommunikationsstärke und Motivationsfähigkeit im Umgang mit den Teilnehmenden.
Warum wir?
* Flexible Arbeitsstrukturen, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Freiraum zu geben.
* 30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzlich arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester.
* Ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
* Freiraum für aktive Mitgestaltung und die Möglichkeit, sich einzubringen.
* Arbeitsatmosphäre basierend auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.