Die CSW-Christliches Sozialwerk gemeinnützige GmbH ist ein im Bistum Dresden-Meißen ansässiges Unternehmen, das Einrichtungen und Dienste unterhält, in denen Menschen begleitet und unterstützt werden, die Hilfe zur Teilhabe am gesellschaftlichen Miteinander benötigen und wünschen.
Für unsere Werkstatt für Menschen mit Behinderung St. Michael in Leipzig und St. Martin in Wermsdorf mit zusammen ca. 220 beschäftigten Menschen mit Behinderung und ca. 55 Mitarbeitenden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung (m/w/d).
Your Tasks
1. Leitung der Werkstatt nach pädagogischen, und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
2. hohes Maß an Führungsverantwortung für das gesamte Personal
3. betriebswirtschaftliche Budgetplanung und -verantwortung
4. konzeptionelle Weiterentwicklung als Einrichtung der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe an Arbeit
5. Verantwortung und Steuerung aller internen Abläufe und Prozesse
6. Vertretung der Werkstatt gegenüber Kooperationspartnern und Kunden
7. Mitverantwortung und Mitgestaltung des Fachbereiches Arbeiten im gemeinsamen Verbund aller Werkstätten des CSW
8. enge Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Fachbereichsleitung und deren Stabstellen
Our Expectations
9. abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im kaufmännischen oder technischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit sonderpädagogischer Zusatzqualifikation oder in der Arbeits- und Berufsförderung
10. mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
11. hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie zielorientierter und motivierender Führungsstil
12. konzeptionelle Fähigkeiten und Interesse an der Gestaltung und strategischen Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs
13. gute Organisations- Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
14. Identifikation mit dem christlichen Selbstverständnis des Trägers, idealerweise Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche
What We Offer
15. unbefristete Vollzeitbeschäftigung
16. vielseitiges und attraktives Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
17. Raum für persönliche und berufliche Entwicklung und Weiterbildung
18. Einbindung in den Kollegenkreis auf der Leitungsebene in einem Unternehmen mit ca. 900 Mitarbeitenden
19. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas, Region Ost, Anlage 33 incl. Jahressonderzahlung sowie Leistungs- und Sozialkomponente
20. Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung
21. 31 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
22. betriebliche Altersvorsorge
23. Dienstradleasing (JobRad)
Additional Information
Ihre Stärken:
24. Engagement, Ideen und Flexibilität, denn Sie sollen die Einrichtung und Arbeit mitgestalten
25. Zuverlässigkeit, denn die Klient*innen und Mitarbeiter*innen zählen auf Sie
26. Offenheit und Echtheit im Umgang mit Menschen, denn das schafft Vertrauen
27. Teamfähigkeit, denn Sie sind kein Einzelkämpfer
28. Teamarbeit, damit der Spaß in der Gemeinschaft nicht zu kurz kommt
29. verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, denn das entspricht unserem christlichen Selbstverständnis von Verantwortung für die Schöpfung