Inserat online seit: 28 April
Aufgaben der Stelle
Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
Definition, Weiterentwicklung und Durchsetzung der unternehmensweiten Sicherheitsarchitektur als integraler Bestandteil der Enterprise ArchitectureVerantwortung für architekturelle Sicherheitsentscheidungen mit direktem Einfluss auf Geschäftsprozesse, Risikoexposition und ComplianceMitwirkung als stimmberechtigtes Mitglied in Architektur-, Risiko- und Governance-Gremien (z. B. Architecture Board, Risk Committees)Sicherstellung der verbindlichen Integration von Security- und Privacy-by-Design-Prinzipien in alle relevanten IT-, Cloud-, OT- und DigitalisierungsinitiativenArchitekturfachliche Begleitung unternehmenskritischer Programme (z. B. Cloud-Transformation, Zero-Trust-Initiativen, OT-Modernisierung)Übersetzung regulatorischer und normativer Anforderungen (z. B. TISAX, ISO , NIS2, DSGVO, BSI) in konkrete, umsetzbare ArchitekturvorgabenBewertung und strategische Einordnung neuer Technologien (z. B. Zero Trust, IAM, EDR, SIEM, SASE, Cloud-Native Security)Definition von Zielarchitekturen und Roadmaps zur Weiterentwicklung der SicherheitsarchitekturEnge Abstimmung mit dem SOC sowie den Incident Response und operativen Security-Teams zur Sicherstellung ganzheitlicher SicherheitskonzepteIhr Profil
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Security oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung: Mindestens 8 bis 10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Security-, Enterprise- oder InfrastrukturarchitekturFachkompetenzen:Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Verantwortung unternehmensweiter ArchitekturstandardsSicherheitsarchitektur-Frameworks und -Prinzipien (Zero Trust, Defense in Depth)Sehr gute Kenntnisse im Bereich Netzwerk-, Cloud-, Applikations- und OT-SicherheitVerständnis für Enterprise-Architecture-Methoden (z. B. TOGAF, ArchiMate)Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnissePersönlichkeit:Hohe Kompetenz in der Beratung von Führungskräften und Gremien auf strategischer EbeneAusgeprägtes Verständnis für regulatorische, wirtschaftliche und organisatorische ZusammenhängeSehr hohe Kommunikations- und DurchsetzungsfähigkeitSocial Benefits
Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und EntscheidungsspielräumenEine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage UrlaubMöglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen WeiterentwicklungFirmeneigenes BetriebsrestaurantBelegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen RentenversicherungZusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen LadetarifSie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.
