Ihre Aufgaben
:
1. Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
2. Betreuung aller personaladministrativen Aufgaben und Mitarbeiterbetreuung
3. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Themen
4. Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierung
5. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling
6. Unterstützung bei Personalentwicklung und Employer Branding
7. Kommunikation mit externen Partnern und Behörden
Ihre Qualifikation:
8. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich
9. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
10. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen
11. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Ihr Vorteil:
12. Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)
13. Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen)
14. Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung