Sobre o Jusbrasil
Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.
Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.
Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.
Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.
Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.
Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.
Jusbrasil em números:
+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público
+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia
+ de 30 m de usuários
+ de 500 colaboradores
+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
Sobre a vaga
No Jusbrasil, estamos construindo a maior plataforma jurídica do mundo - e isso passa, necessariamente, por construir um time de tecnologia extraordinário. Nosso desafio não é apenas contratar mais: é aumentar a densidade de talentos, elevar a régua e garantir que cada pessoa contratada amplifique nossa capacidade de execução, inovação e impacto
Neste papel, você atuará como parceiro(a) estratégico(a) de contratação para as áreas de Tecnologia. Você será responsável por conduzir e evoluir processos seletivos com alto rigor e consistência, conectando visão de mercado, conhecimento técnico e contexto de negócio para apoiar nossas lideranças a tomarem decisões melhores e mais rápidas
Além de conduzir pipelines, você terá um papel central em refinar e fortalecer a forma como definimos, avaliamos e decidimos sobre talento no Jusbrasil. Isso inclui evoluir nossa régua de contratação, estruturar processos e critérios consistentes por senioridade e garantir que os entrevistadores tenham clareza e preparo para avaliar com profundidade, qualidade e justiça
Se você gosta de atuar com autonomia, influenciar com dados e contexto e acredita que recrutamento é uma alavanca direta de performance do negócio, essa vaga é para você
Principais responsabilidades
* Atuar como consultor(a) e parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, influenciando decisões sobre formato de avaliação, nível de rigor e trade-offs do funil
* Definir e elevar a régua de contratação junto a stakeholders de Engenharia, assegurando alinhamento com expectativas de senioridade, cultura e competências
* Realizar entrevistas com pessoas candidatas de diferentes perfis e senioridades, mantendo a cadência e qualidade necessárias para execução do nosso Hiring Plan
* Apoiar o gerenciamento do pipeline e o desenvolvimento de estratégias, antecipando e identificando necessidades de talentos alinhadas às metas da empresa
* Monitorar métricas do funil (SLAs, conversões, qualidade de feedback, experiência do candidato) e propor melhorias contínuas
* Cocriar e evoluir o desenho dos processos seletivos (etapas, critérios, scorecards e ritos), garantindo consistência, eficiência e aderência às necessidades do negócio
* Conduzir alinhamentos com stakeholders, HRBPs e liderança, trazendo visão de mercado, dados e recomendações para embasar decisões de contratação
* Treinar e desenvolver entrevistadores (técnicas de entrevista, vieses, uso de scorecards, perguntas situacionais, consistência de avaliação)
* Construir e manter materiais, guias e rituais que sustentem qualidade e autonomia do time entrevistador
* Participar do desenvolvimento de iniciativas internas para encantamento de talentos estratégicos do mercado
Perfil que buscamos:
* Pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, tendo passado por empresas de tecnologia ou startups
* Experiência com posições de alta senioridade e de liderança
* Experiência em negociações complexas de pacotes de remuneração
* Vivência em estruturação e evolução de processos seletivos, incluindo definição de etapas, criação/ajuste de scorecards e ritos de decisão (ex: debrief, comitê de contratação), em ambientes ambíguos
* Experiência em parceria com stakeholders (Engineering/Product/Design) e HRBPs, conduzindo alinhamentos, negociando prioridades e influenciando decisões
* Experiência em treinamento/enablement de entrevistadores (técnicas de entrevista, estrutura de perguntas, vieses, uso de scorecards)
* Capacidade de avaliar dados e extrair insights valiosos para o time de recrutamento e stakeholders
* Capacidade de trazer visão de mercado (benchmark de práticas, níveis de senioridade, salários/tendências) para orientar decisões internas
Se você se reconhece nesse papel e quer fazer parte de uma missão que une tecnologia, dados e impacto real no acesso à Justiça, te convidamos a se candidatar. Venha construir o futuro do Jusbrasil com a gente