Administrative Unterstützung des HR Managers in allen personalrelevanten Themen vom Auswahlprozess für die zu besetzenden Stellen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen Ansprechperson für die Mitarbeitende zu administrativen HR Themen Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und -anlagen, Zeugnissen, Er- und Abmahnungen sowie Betriebsratsanhörungen Systemische Zeiterfassung Vorbereitende Tätigkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung im Bewerbermanagement Erfassung und Pflege von administrativen Personaldaten und Personalstatistiken